San Diego cambia el plazo para que los empleados de la ciudad se vacunen, pero no cambia la política

Los funcionarios de San Diego están dando a los trabajadores de la ciudad un mes más para cumplir con el nuevo mandato de la vacuna COVID-19, pero la ciudad no retirará el requisito a pesar de la agresiva presión del sindicato de agentes de policía.

Los funcionarios de la ciudad anunciaron el martes que el plazo de vacunación cambió del 2 de noviembre al 1 de diciembre, lo que permitirá continuar las negociaciones laborales sobre si los trabajadores no vacunados serán despedidos, suspendidos o se enfrentarán a algún otro destino.

A finales de agosto, San Diego se convirtió en la primera agencia gubernamental de la región en requerir la vacuna a sus trabajadores.

Desde entonces, el sindicato de la policía ha estado presionando a los líderes de la ciudad para que abandonen el mandato de la vacuna en favor de una política más flexible, como exigir a los trabajadores no vacunados que se sometan a pruebas semanales y que lleven máscaras en el interior.

“Es decepcionante”, dijo el martes el presidente del sindicato, Jack Schaeffer, quien predijo que la ciudad perderá a algunos oficiales antivacunas que se irán a otras agencias policiales. “Estábamos teniendo buenas discusiones. No estoy seguro de lo cerca que estaban”.

Las estadísticas publicadas el martes muestran que el porcentaje de trabajadores de la ciudad que están totalmente vacunados aumentó del 65 al 69 por ciento entre el anuncio del mandato de vacunación el 27 de agosto y el pasado miércoles.

Sin embargo, es probable que este aumento se deba a que un mayor número de empleados reveló su estado de vacunación, y no a que un mayor número de empleados decidió vacunarse. El porcentaje de trabajadores identificados como no vacunados también aumentó, del 18 al 19 por ciento.

El porcentaje de trabajadores municipales vacunados y no vacunados aumentó simultáneamente porque el porcentaje de trabajadores que no habían revelado su estado de vacunación se redujo del 17 al 12 por ciento.

Esto se debe probablemente al nuevo requisito de la ciudad de que los empleados revelen su estado de vacunación o se enfrenten a una suspensión sin sueldo o a un posible despido. Este requisito entró en vigor el lunes.

Jesse Connor, presidente del sindicato de bomberos de la ciudad, dijo el martes que sus miembros apoyan la ampliación del plazo de vacunación. Lo calificó como un reconocimiento tácito por parte de los funcionarios de la ciudad de que se estaban moviendo demasiado rápido.

La fecha límite del 1 de diciembre es esencialmente el 17 de noviembre porque una persona no se considera totalmente vacunada hasta 14 días después de recibir la última dosis.

Connor dijo que su sindicato apoya el mandato de la vacuna, pero no le gusta la forma en que los funcionarios de recursos humanos de la ciudad lo pusieron en marcha antes de resolver detalles clave, tales como los posibles castigos y cómo las exenciones funcionarían por razones religiosas y médicas.

“Les pedimos que no lo hicieran sin un plan completo”, dijo el martes. “La ciudad no dijo lo que le pasaría a la gente, así que se preguntaban ‘¿Me van a despedir?’. Eso no hace más que instigar a la gente”.

Los bomberos de la ciudad están vacunados en un porcentaje mucho mayor que los policías de la ciudad, del 79 frente al 53 por ciento. Pero Connor dijo que las opiniones sobre la vacuna todavía varían mucho dentro de su sindicato.

Los grupos de empleados con tasas de vacunación relativamente altas incluyen a los 5134 trabajadores de cuello blanco de la ciudad, que tienen una tasa de vacunación del 75 por ciento, y los 164 fiscales adjuntos de la ciudad, que tienen una tasa del 93 por ciento.

Los 1799 trabajadores manuales de la ciudad tienen la misma tasa que los agentes de policía, el 53 por ciento. La tasa entre los 375 socorristas de la ciudad es del 60 por ciento.

La tasa de vacunación es del 89 por ciento entre un grupo de 957 trabajadores municipales que no están representados por un sindicato.

Estos porcentajes han aumentado desde la última vez que la ciudad publicó las estadísticas a finales de agosto. Esto se debe a que más empleados han revelado su estado de vacunación desde entonces.

La ciudad también anunció el martes que los empleados municipales totalmente vacunados pueden dejar de usar cubrebocas en el trabajo a partir del viernes.

Schaeffer, presidente del sindicato de la policía, dijo que está frustrado de que el alcalde Todd Gloria y otros funcionarios de la ciudad no están más preocupados por la pérdida de oficiales de policía descontentos a otras agencias debido al mandato de la vacuna.

Señaló que San Diego ha hecho un progreso significativo en los últimos dos años en el cierre de una brecha de vacantes mediante la contratación de unos 200 oficiales.

“Parece que no les importa que nuestros números bajen”, dijo Schaeffer. “Estoy seguro de que vamos a perder algunos, pero no sé cuántos”.

Los funcionarios de la ciudad dicen que los trabajadores que pierden tiempo en el trabajo a causa de la COVID-19 ha sido perjudicial para las operaciones, por lo que el mandato de la vacuna es una medida inteligente y necesaria.

Schaeffer dijo que el mandato ha sido el tema más divisivo que ha enfrentado desde que se unió al equipo de liderazgo del sindicato hace varios años.

Las negociaciones están programadas para comenzar el 1 de noviembre sobre cómo funcionarán las exenciones de vacunas médicas y religiosas. Connor dijo que espera que la ciudad permita ajustes razonables, de forma similar a como se trata a los trabajadores lesionados.

Los funcionarios de la ciudad dicen que planean utilizar las directrices federales y estatales para ayudar a determinar cómo se manejarán las exenciones.