Costos de mano de obra siguen siendo altos para las pequeñas empresas de EEUU

Los sueldos de los empleados son uno de los mayores costos para las pequeñas empresas.

En un nuevo estudio, se encontró que algunos propietarios podrían estar viendo un ligero alivio en relación con los sueldos. Sin embargo, mientras algunas personas dicen que el crecimiento de los salarios se ha estabilizado o desacelerado, otras señalan que aún no han visto ninguna moderación en sus industrias.

La organización Paychex Small Business Employment Watch encontró que el aumento en el salario por hora de los trabajadores de empresas con 50 empleados o menos se redujo a 2,89% en agosto. Es la primera vez que este crecimiento cae por debajo de 3% desde enero de 2021.

“Tras mantenerse constante por varios meses, el crecimiento del salario por hora continuó su desaceleración en agosto”, dijo John Gibson, presidente y director general de Paychex. “La caída por debajo de 3% por primera vez en tres años es otra notable señal de que el mercado laboral se acerca a su nivel anterior a la pandemia”.

John Wilson, propietario de Wilson Plumbing and Heating en Akron, Ohio, con más de 150 empleados, señala que los costos de mano de obra son uno de los mayores gastos de la empresa y que constituyen alrededor de 50% a 70% de su presupuesto. Afirmó que ha visto cómo los salarios han crecido constantemente con el paso de los años, pero observa señales de estabilización —por ejemplo, algunos candidatos recientes a puestos de trabajo se han mostrado más abiertos a realizar negociaciones salariales.

“Si los costos de la mano de obra no se gestionan adecuadamente, pueden perturbar a todo el negocio”, dijo.

Albert Brenner es propietario de Altraco, una empresa manufacturera situada en Thousand Oaks, California. Señaló que aún no ha visto señales de una desaceleración importante en los salarios. Ahora mismo, sus principales preocupaciones son la inflación, las interrupciones en la cadena de suministros y la economía en general, pero los costos de mano de obra son uno de sus mayores gastos.

“Constantemente equilibramos la necesidad de ofrecer salarios competitivos para retener a los trabajadores calificados con la necesidad de manejar nuestros gastos generales”, dijo.