La TV les está fallando a los latinos, y el último estudio sobre la diversidad en Hollywood muestra cuánto

El último informe sobre la diversidad en Hollywood realizado por UCLA confirma que la representación latina sigue siendo abismal en la industria de la televisión.

Publicado el martes, uno de los hallazgos clave de la segunda parte del estudio anual, centrada en la pantalla chica, es que la representación latina en trabajos clave en TV se mantuvo estancada desde el informe del año pasado, a pesar de los avances logrados por las personas de color en general en la mayoría de las categorías de empleo analizadas por los investigadores.

Según el estudio, los actores latinos representaron solo el 7.1% de los roles principales y el 6.3% de los demás papeles, en programas con guion transmitidos durante la temporada 2019-2020. No les fue mejor en la televisión digital y en el sector por cable, donde desempeñaron el 5.7% y el 5.5% de todos los papeles, respectivamente, y menos del 5% de los protagónicos. Estos números están muy lejos de reflejar la población de EE.UU, 18.5% de la cual se identifica como hispana o latina.

Los datos sobre los que están detrás de la cámara son aún más condenatorios. El estudio estima que realizadores latinos dirigieron solo el 5.4% de los episodios en la televisión abierta, el 3.5% de los de cable y el 3% de los capítulos de televisión digital. Y, dado que la televisión se considera un medio de guionistas, la falta de presencia latina entre los escritores acreditados es particularmente evidente: representaron solo el 4.8% de los acreditados en TV abierta, el 4.7% en cable y el 4.3% en televisión digital.

Escrito por el profesor de UCLA y decano de ciencias sociales Darnell Hunt y Ana-Christina Ramón, directora de investigación y participación cívica para las ciencias sociales en UCLA, la Parte 2 del “Informe de diversidad de Hollywood 2021: Pandemia en progreso”, centrada en la televisión, examina 461 series con libreto de la temporada 2019-2020 en plataformas de transmisión, por cable y digitales (la Parte 1, que se enfocó en las películas de 2020, se dio a conocer en abril). Los investigadores analizan los roles tanto en la pantalla como detrás de la cámara, incluidos los actores principales, creadores, directores y escritores acreditados de programas de transmisión con guion, por cable y medios digitales, para documentar cómo las mujeres y las personas de color están representadas en la industria.

El estudio encontró que, en general, las personas de color lograron avances en nueve de las 12 categorías de trabajo examinadas desde el estudio del año pasado, incluso entre los clientes potenciales en programas con guion digital; creadores de emisiones digitales y por cable, directores de espacios de radiodifusión, cable y digitales al igual que escritores acreditados en programas de transmisión por, cable y digitales. Si bien la representación general se mantuvo sin cambios para las personas de color en comparación con sus contrapartes blancas entre protagónicos potenciales con guion en TV abierta, menos personas de color representaron protagónicos potenciales de programas guionizados de cable y los creadores de programas de transmisión, en comparación con el estudio del año pasado.

Las mayores ganancias para la representación tuvieron lugar en pantalla, ya que las personas de color alcanzaron el 33.6% del cable y el 31% de los protagónicos potenciales digitales durante el período examinado.

En general, representaron el 43.4% de todos los roles en programas de transmisiónn con guión; las series digitales y de cable siguieron muy de cerca; los actores de color representaron el 40.5% y el 38.4% de todas las funciones, respectivamente (el 42.7% de la población de EE.UU se identifica como gente de color). A pesar de las tendencias positivas para la representación en pantalla, grupos raciales y étnicos específicos -incluidos los latinos, asiáticos e indígenas- siguen estando severamente subpresentados en TV.

El Informe de Diversidad de Hollywood también rastrea la representación de mujeres en los mismos trabajos clave de TV. Para la temporada 2019-2020, el estudio detectó que las mujeres obtuvieron avances en seis de las 12 categorías laborales, incluso entre protagónicos potenciales en programas digitales con guion; creadores de programas de cable; directores de TV abierta, televisión por cable y episodios digitales; y guionistas acreditados en programas de cable. A pesar de estos avances, las mujeres permanecieron muy poco presentadas en casi todas las categorías durante el período examinado.

El informe completo está disponible (en inglés) en este enlace.

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