El salario mínimo en México sube a 70.10 pesos, alrededor de $4.30 al día

A partir de mañana 1 de octubre entrará en vigor un solo salario mínimo, para fijarse en 70.10 pesos en todo el País, anunció la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y la Secretaria del Trabajo (Conasami).

Esta medida favorecerá a 751 mil 915 trabajadores formales asalariados y significa una ganancia en el poder adquisitivo de 4.1 por ciento, según el Secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida.

“Por primera vez en 40 años se tiene una recuperación del poder adquisitivo en México”, subrayó el funcionario en conferencia.

Afirmó que esta recuperación no es episódica, sino consistente.

Por su parte, Basilio González, presidente de la Conasami, calificó esta decisión como histórica, ya que por primera vez se tiene un solo salario a nivel nacional.

Con la unificación de áreas salariales, la zona B, que tenía un salario de 68.28 pesos, pasó a 70.10, mismo salario de la zona A.

Con ello, aseguro Basilio González, se avanza en la recuperación del salario mínimo que perdió 76 por ciento de su valor entre 1976 y 1999.

Destaca México por bajo salario mínimo

En un comparativo regional, el país donde se paga un salario mínimo más alto es Argentina, con 535 dólares al mes; le sigue Panamá, con 360 dólares, y Brasil, con 252 dólares al mes.

En Perú y Ecuador, el minisalario corresponde a 241 y 250 dólares, respectivamente.

A pesar de que en México ya se homologaron las zonas geográficas salariales para fijar un solo salario mínimo (de 70.10 pesos diarios), su valor sigue siendo muy bajo a nivel regional.

Según Ana Velázquez, experta de Mercer, 15 por ciento de la población económicamente activa gana un salario mínimo en ese país, sobre todo en puestos operativos en las maquiladoras o en aquellos que desarrollan funciones básicas, como empacadores.

“El salario mínimo en México no es el más competitivo de la región y si lo comparamos a nivel global, tampoco el escenario cambia. Como indicador puede funcionar, pero como salario mínimo, estamos dejando a la gente con un nivel muy poco competitivo y cuestionaría si es un salario realmente digno para vivir”, señaló en entrevista.

Comentó que hay una gran brecha que llega a ser de 42 veces entre lo que gana los empleados en puestos ejecutivos y lo que perciben las personas en cargos operativos, en una misma empresa.