La brecha salarial cuesta las mujeres de California $39 mil millones
El martes fue el Día de la Igualdad de Pago (Equal Pay Day), que fue inventado por un grupo de activistas hace dos décadas para llamar la atención acerca de la diferencia salarial que existe entre hombres y mujeres.
El día llega en abril para marcar aproximadamente el número de meses adicionales que las mujeres deberían trabajar en el nuevo año hasta alcanzar la suma lograda por los hombre durante el año laboral anterior.
La brecha en el salario se ha reducido desde 1996, pero las mujeres en los Estados Unidos todavía hoy cobran 79 centavos por cada dólar ganado por un hombre, según revelaron datos del censo.
A continuación, algunos hechos básicos acerca de la brecha que persiste:
En California, la diferencia alcanza los $39 mil millones
Una mujer que trabaja a tiempo completo en California cobra un promedio de $42,486, comparados con los $50,539 para el hombre medio, de acuerdo con un análisis de datos de la Oficina del Censo realizado por la National Partnership for Women and Families, un grupo activista.
Eso representa una diferencia cercana a los $8,000 anuales, o el costo promedio de seis meses de renta en el estado.
Las mujeres latinas están aún más rezagadas; ellas ganan sólo 43 centavos por cada dólar que recibe un hombre blanco promedio en California. Las mujeres negras reciben 63 centavos, y las asiáticas 72. En total, las mujeres en el estado podrían cobrar $38.8 mil millones más por año si su paga estuviese en consonancia con la de los varones.
Las mujeres ocupan puestos con menor remuneración
La mayor parte de la diferencia de remuneración se debe también a una brecha laboral: las mujeres tienden a entrar en campos donde los salarios son menores y realizan trabajos que pagan menos.
Esa es una conclusión clave de un estudio, realizado en enero último por dos economistas de Cornell, Francine Blau y Lawrence Kahn, publicado por el National Bureau of Economic Research.
Los expertos detectaron que 51% de la diferencia en la compensación entre hombres y mujeres está vinculada con el hecho de que las trabajadoras se concentran más en sectores mal pagados, como la enfermería o la educación, y en puestos de niveles inferiores.
Las mujeres han logrado superar a los hombres en educación y prácticamente los han alcanzado en experiencia durante las pasadas tres décadas. Pero la brecha entre los tipos de carreras que hombres y mujeres eligen todavía persiste, y parece rezagar los salarios de las mujeres.
Las mujeres piden menos dinero
Cuando buscan un nuevo trabajo, las mujeres piden salarios más bajos que los varones, y eso es exactamente lo que logran, según comprobó un estudio publicado este martes por Hired, un sitio que conecta empleadores con buscadores de trabajo.
La pagina web estudió datos de 100,000 ofertas salariales para puestos en tecnología, marketing y ventas, y halló que a nivel nacional las mujeres piden un promedio de $14,000 menos de compensación que el promedio de los hombres.
Los empleadores ofrecieron a las mujeres un 3% menos de la suma ofrecida a los varones para ocupar el mismo puesto, con el mismo título, demostró el análisis.
En Los Ángeles, las mujeres piden $10,000 menos que los hombres y se llevan a casa $8,000 menos. En San Francisco, la suma solicitada por ellas es casi $12,000 menor a la pedida por los varones, y finalmente las mujeres reciben cerca de $9,000 menos.
En ese sentido, las expectativas importaron; las mujeres que pidieron mayores salarios que los varones terminaron por conseguirlos.
Las mujeres que acaban de entrar al mercado laboral, con menos de dos años de experiencia, esperan ser retribuidas ligeramente más que los hombres, comprobó el estudio de Hired. Las mujeres con más experiencia esperan cobrar algo menos. Las mujeres jóvenes dieron por terminadas sus negociaciones cuando alcanzaban, en promedio, un salario 7% superior al de los varones jóvenes.
Probablemente todavía existe la discriminación
El estudio de Cornell halló que una buena parte de la brecha no puede explicarse por las cualidades medibles de las empresas estadounidenses. Los autores aseguran que un factor difícil de cuantificar en este juego podría ser la discriminación.
De hecho, la investigación ha demostrado que muchas mujeres con las mismas credenciales, que trabajan en los mismos puestos de trabajo que los varones, aún ganan menos.
Un análisis de Bloomberg, realizado en 2015 entre 12,000 graduados con una maestría en administración de empresas (MBA, por sus siglas en inglés), halló que ocho años después de dejar la escuela de negocios las mujeres ganaban un 20% menos que los hombres con quienes se habían graduado.
La brecha se mantuvo dentro de las industrias, puestos de trabajo y para personas que obtuvieron su grado en la misma escuela.
Los datos del censo también muestran que las mujeres reciben menos paga que los varones dentro de las industrias en las que trabajan la mayoría de los estadounidenses, entre ellas el cuidado de la salud, la educación y la manufactura, y dentro de empleos específicos, com ventas, gestión, producción y funciones administrativas.
Más aún, parece que las mujeres no siempre pueden optar por cobrar más que los varones al elegir un campo que ofrece una paga más alta. Un exhaustivo estudio de los datos del censo de 1950 a 2000 detectó que, a medida que las mujeres comenzaron a trabajar en ocupaciones alguna vez dominadas por hombres -como biología o diseño-, la compensación en esos puestos de trabajo descendió.
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